Nikada nećete imati drugu priliku da napravite prvi dojam. To je važno ne samo u susretu s novim ljudima, već i pri prijavi na posao. Nažalost ili na sreću, prvi dojam na poslodavca vi ne radite, već svoj životopis. I bilo bi bolje da bude savršen.
Već smo pisali o tome što bi trebalo biti u rezimeu prema poznatim HR-menadžerima. Sada želimo podijeliti prijevod materijala s Lifehack.org o tome što ne bi trebalo biti na vašem životopisu. Iako to nije napisao stručnjak na području zapošljavanja, savjet je doista koristan.
Evo 20 stvari koje nitko ne želi u vašem životopisu:
- Priča o vašem životu. Nitko ne brine o vašem ljetnom poslu. Vaš cilj je uključiti u sažetak samo najvažnije informacije koje će se odnositi na položaj koji želite primati.
- Kompliciran i prljav sažetak. Dokument bi trebao biti jednostavan i jasan kako bi čitatelj mogao brzo pronaći sve važne informacije.
- Vaša fotografija. U većini slučajeva vaša će fotografija biti suvišna. Osim ako se od vas ne zatraži da pošaljete životopis s fotografijom, idite bez nje.
- Zamagljene fraze. "Tražim zanimljiv posao s profesionalnim rastom" je otrcani kliše koji gotovo svaka druga osoba koristi. Ponovno pročitajte opis posla i usredotočite se na ono što možete dati.
- Osobni podaci. Ako ne radite kao sportski novinar, reference na vašu sportsku karijeru nisu važne. Isto vrijedi i za vjerska i politička pitanja. Smiješno je, ali mnogi ljudi stvarno misle da je to važno.
- Sposobnosti koje posjeduju svi. Excel vještine? Ozbiljno? Svaka moderna osoba može se pohvaliti tom vještinom. Ako ste razvili besplatni analogni program Excel, zanimljivo je, ali ako ste naučili izraditi tablice i umetnuti formule, nemojte ga spominjati.
- Neobjašnjeni propusti. Ako napustite posao i radite kao honorarac za godinu dana, bolje je spomenuti to nego ostaviti životopis od jedne godine u životopisu. Ako ste radili kao freelancer i dobili vještine koje mogu biti korisne u ovom poslu, onda će biti još bolje ako tako kažete.
- Prekrasne fontove i kreativno oblikovanje. Takvi sažeci se češće odbacuju nego čitaju. Ozbiljno. O tome smo već pisali.
- Neispunjeni profili na društvenim mrežama. Vaši profili Facebook, Twitter, LinkedIn i VKontakte važan su alat u traženju posla. Ako vaš poslodavac voli vaš životopis, prije nego što vas pozove na razgovor, sigurno će vas pronaći u jednoj od društvenih mreža.
- Nastavi s prvom osobom. Nemojte pretjerivati s "I." Bolje je pisati ne od prve osobe, nego koristiti konstrukcije poput: "On je zauzimao položaj …", "Upravljao odjelom …", "Rješavao probleme vezane uz …".
- Detaljan opis vaših prethodnih dužnosti. Umjesto toga, usredotočite se na postignute rezultate. Na povećanju profita, smanjenju troškova ili otpuštanju novog uspješnog proizvoda.
- Zamagljene izjave o uspjehu. Ako ste nešto postigli, morate to potvrditi. Loše: " Završio projekt X na vrijeme." Dobro: “ Igrao sam ključnu ulogu u otvaranju nove grane. Od svog otvaranja povećala je svoju korisničku bazu tri puta, a broj vjernih kupaca - za 33%.
- Kratki popis Ne budite revnosni sa sažetošću. Navedite sve svoje vještine na kratkom popisu je loša ideja. Rezime bi trebao kombinirati ključne događaje, ali potkrijepljen činjenicama i opisima.
- Laž To je očito. Ništa osim istine. U pravilu, prije ili kasnije otkriva se obmana.
- Poštanska adresa za rad. Zaposlenici nove tvrtke neće vas htjeti kontaktirati na staroj radnoj adresi. Bolje je koristiti osobnu poštu.
- Nema recenzija o vama. Napravite popis imena i kontakata osoba s kojima ste radili i koji mogu reći o svom poslodavcu.
- Univerzalni životopis. Poslodavac ne želi vidjeti vaš univerzalni životopis na poziciji marketer, oglašivača, SMM stručnjaka i programera. Svaka pozicija zahtijeva određene vještine, i ne biste trebali biti lijeni i napraviti drugačiji životopis.
- Propratno pismo Ponekad se od njega traži da priloži sažetak. U svim ostalim slučajevima nemojte se mučiti. Nitko je ne čita.
- Zaglavlje i podnožje. Neki HR-menadžeri koriste posebne programe za čitanje životopisa. Mnogi od njih ne prepoznaju informacije u zaglavlju i podnožju pa ih ne biste trebali koristiti.
- Vaši su postovi stari 15 godina. Implicitno pravilo je ne spomenuti njihove pozicije, jer je posao na kojem je prošlo više od 15 godina.
Čekamo vaš savjet, koji možete dati na temelju osobnog iskustva.
